Training | Coaching | Mentoring

Stephan | DOUTTI donne de training | coaching | mentoring.

Les trainings donnent de l’information et des astuces pour développer ou améliorer des compétences (voir la liste). Ceci est organisé par des sessions individuelles ou des sessions en groupe. Dépendant des connaissances et expériences du groupe les trainings sont directifs ou participatifs. Le but est toujours de laisser participer les membres au maximum pour qu’ils maîtrisent les compétences eux-mêmes.
Ceci par le principe de ‘savoir | savoir faire | savoir être’.

Le coaching individuel est plutôt focalisé sur le savoir du coachee même. Dans une session individuelle de max 20 le coach écoute le coachee. Le coachee expresse sa situation. Par des questions le coach aide le coachee à se voir soi-même et à découvrir soi-même des solutions à des problèmes, ses défis. Le coachee en expliquant va découvrir de soi-même ce qui peut être fait. La session suivante est le suivie et la planification. Le coaching est le plus sophistiqué de l’éducation. Le coaching vise la motivation, la responsabilité et la confiance en soi. Par cela le coachee devient maître de son propre progress.

Le mentoring est la combinaison de training et de coaching. Par le mentoring le coach partage ses connaissances, compétences et expériences avec le coachee dans le cas ou le coachee manque de connaissances, compétence ou expérience.